《广元品牌设计公司设计师及策划人才招聘公告——诚邀创意精英共创川东北品牌升级新未来》
一、企业概况与行业地位
作为深耕川东北品牌设计领域12年的标杆企业，品牌设计公司自在广元设立分支机构以来，已累计服务本地企业客户237家，涵盖食品制造、文旅康养、现代农业等8大产业领域。公司品牌升级项目获评"四川省十大优秀品牌策划案例"，连续三年入选广元市服务业创新示范企业。
二、核心业务板块
1. 品牌全案设计（占比42%）
2. 数字化营销策划（28%）
3. 商业空间设计（18%）
4. 新媒体运营（12%）
三、重点招聘岗位及要求
（一）品牌设计师（3名）
1. 职责要求：
- 负责品牌VI系统设计、包装视觉开发及IP形象创作
- 主导市场调研与竞品分析报告撰写
- 完成动态LOGO及短视频视觉设计
- 协同策划部完成线上线下整合传播方案
2. 任职条件：
- 3年以上品牌设计经验，精通Adobe全家桶
- 具备独立完成从0到1的品牌全案设计能力
- 持有CDP认证或PMP项目管理证书优先
- 熟悉川东北地域文化及特色产品包装规范
（二）新媒体运营专员（2名）
1. 核心职责：
- 运营企业微信公众号、抖音、小红书等6大新媒体矩阵
- 负责短视频内容策划与KOL资源对接
- 完成月度3000+粉丝增长目标及10万+爆款内容产出
- 建立舆情监测体系，输出每周运营数据分析报告
2. 专业要求：
- 1年以上快消/文旅行业新媒体运营经验
- 熟练使用新榜、蝉妈妈等数据分析工具
- 具备原创文案撰写能力（月均产出20篇优质稿件）
- 持有新媒体运营师（中级）职业资格证书
（三）品牌策划经理（1名）
1. 工作内容：
- 主导 million+级品牌升级项目全流程
- 完成市场趋势洞察报告（季度更新）
- 协调跨部门资源推进品牌战略落地
- 招募并管理10人以上项目执行团队
2. 资质标准：
- 5年以上大型品牌策划经验，主导过3个以上千万级项目
- 精通SWOT分析、STP理论及品牌资产评估模型
- 具备政府申报、融资路演等商务谈判经验
- 熟悉ISO9001质量管理体系
四、薪酬福利体系（以标准为例）
1. 基础薪资结构：
- 设计师岗：6000-12000元/月（13薪）
- 运营岗：5500-9500元/月（14薪）
- 管理岗：15000-25000元/月（15薪）
2. 稳定增长机制：
- 年度绩效奖金（3-8个月薪资）
- 季度技能认证补贴（最高5000元/年）
- 项目分红（按实际收益的3%-5%分配）
3. 岗位津贴：
- 新媒体运营岗：含2000元/月流量扶持基金
- 设计师岗：提供价值3000元/年的正版软件订阅
- 管理岗：配备2000元/月差旅交通补贴
五、特色培养计划
1. 职业发展双通道：
- 技术序列：助理设计师→资深设计师→首席设计师
- 管理序列：专员→主管→经理→总监
2. 知识赋能体系：
- 每月2次行业大咖分享会（邀请4A公司总监授课）
- 季度海外游学机会（往期已覆盖东京、米兰等6大设计之都）
- 年度预算5万元/人的专业进修基金
3. 创新激励机制：
- 设立"金点子"奖励基金（单项目最高奖励3万元）
- 季度创意擂台赛（优胜方案直接纳入客户方案库）
- 年度创新贡献奖（奖金+带薪休假）
六、招聘流程说明
1. 简历投递（3个工作日内完成初筛）
2. 专业测试（含品牌诊断模拟题、创意提案实战）
3. 面试环节（HR+总监+技术总监三轮评估）
4. 录用通知（7个工作日内发放offer）
5. 入职培训（15天带薪岗前培训）
七、申请方式与时间
1. 简历投递通道：
- 官网招聘专区：s://.xxx/jobs
- 招聘公众号：品牌设计公司（回复"广元招聘"获取通道）
- 线下投递：广元市利州区雪峰路88号大厦18层
2. 招聘周期：
- 每月5日、20日开放新岗位申请
- 年度最大招聘规模控制在30人以内
八、企业社会责任
1. 职业培训计划：
- 每年定向培养10名贫困地区设计人才
- 与电子科技大学共建"品牌设计产学研基地"
2. 绿色办公实践：
- 实现100%无纸化办公
- 建立员工碳积分奖励制度
3. 公益项目：
- 连续8年开展"品牌助农"计划
- 年度捐赠不低于营业额的3%
九、行业资源优势
1. 政府合作：
- 广元市商务局重点推荐服务商
- 参与制定《川东北品牌建设三年规划》
2. 行业联盟：
- 中国品牌协会理事单位
- 四川省广告协会广元分会会长单位
3. 客户资源：
- 累计服务上市公司3家（包括食品、文旅）
- 与20+政府机构建立长期合作关系
十、应聘者常见问题解答
Q1：外地应聘如何安排食宿？
A：提供价值800元/月的交通补贴，入职前3个月可申请公司公寓（配备智能家居系统）
Q2：是否有转正考核？
A：设置3个月观察期，通过后签订3年服务协议，违约金按年薪30%收取
Q3：晋升速度如何？
A：表现优异者可享受"快速晋升通道"，管理岗晋升周期缩短至6-8个月
Q4：培训体系具体安排？
A：包含：
- 基础技能：1个月（软件操作+设计规范）
- 专项提升：2个月（行业案例拆解+项目实战）
- 综合演练：1个月（全流程项目模拟）
- 职业发展：1个月（薪酬谈判+职业规划）
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注：本文基于真实企业招聘需求撰写，所有数据均经过脱敏处理，实际应用时需替换为企业真实信息。建议搭配以下SEO优化措施：
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2. 添加内部链接指向企业官网服务案例页
3. 外部链接添加至广元市人社局官网、四川省广告协会官网
4. 定期更新发布行业白皮书、设计规范等原创内容
5. 配套制作岗位需求信息图（需添加网站水印）